区块链

什么是区块链行业职场？

区块链技术革命已来临，职场也不例外。区块链行业职场主要指职业机会及职场生存等问题。人才招聘机构德科顿在《2018区块链人才报告》中预测，到2020年，全球区块链人才缺口将达到150万人，而在这个庞大市场中，一些职位往往存在着高风险。那么，何为高风险职位？

区块链行业高风险职位有哪些？

首先，区块链创业公司的创始团队成员往往承受着巨大的股权分配和团队管理压力，创始团队的职业生涯更像是赌博。其次，一些公司在核心技术研发阶段，技术员的离职率往往较高，同时也存在着技术泄露的风险。在区块链交易所和钱包等金融领域，存在着一定的安全漏洞和法律风险，相关职位的从业者要承担着极大的法律风险。此外，在监管政策不完善的情况下，存在着很多投机中心和投机产品，从业者也有可能因参与而被卷入非法活动，承担相应责任。

高风险职位是否值得一试？

任何职位都有风险，高薪高压或高技能高门槛都可能带来高风险。对于区块链行业而言，随着技术的不断发展，职位风险也在不断降低。同时，区块链行业在国内发展势头良好，政策扶持明显，未来有望成为新的经济增长点。因此，从事区块链行业高风险职位需要客观评估自身能力和行业前景，决定是否值得一试。

区块链行业职业发展的趋势是什么？

区块链是目前最热门的技术领域之一，也是未来三到五年内最有潜力的技术领域之一。未来，区块链技术将被广泛应用到金融、物联网、医疗、保险、知识产权等众多领域。因此，从事区块链行业将有着巨大的发展空间，同时也需要具备高度的技术能力和创新精神。未来，区块链行业职业发展将呈现多元化和专业化的趋势，从技术开发、系统架构到行业应用和风险控制等多方面的人才需求将逐渐增加。

如何选择一份适合自己的区块链职位？

首先，需要了解自己的能力和兴趣所在，选择一个符合自己发展方向和背景的职位。其次，需要对公司及其团队的背景、目标、发展前景、核心技术等进行认真了解，避免盲目加入不可靠的团队或公司。同时，需要关注公司的企业文化、薪酬待遇、员工福利等相关方面信息，保证自己的工作和生活质量。最后，需要开放心态，不断学习和进步，增强自己的职业竞争力，为职业发展打下坚实基础。

如何规避高风险职位的风险？

首先，要在职位确定之前，充分了解公司背景及相关风险，尽量避免选择不可靠的公司。其次，在签订劳动合同时，应注意合同条款，特别是薪酬福利、保密协议、职业隐私等方面，确保自己权益得到保障。同时，及时了解公司经营状况和发展动态，保持警醒，切勿盲目投机和投机取巧。最后，需要保持职业敏感度和市场洞察力，随时掌握行业及公司的变化，为自己的职业发展做好准备。